Você merece ganhar mais?

Jornal da Cidade

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#Business

19/05/2013

       Uma das demandas mais recorrentes nas empresas são os pleitos por aumentos salariais, que terminam por produzir cotidiana preocupação nos gestores, sobretudo de organizações que não possuem um bem estruturado plano de cargos e salários, isto é, a imensa maioria.

            Invariavelmente, e mesmo sem um plano de carreira, os gestores atribuem os valores das remunerações a partir de critérios que, com maior ou menor objetividade, refletem a realidade do mercado de trabalho e o retorno que cada empregado traz para a empresa. É tão simples quanto a lógica do "vale quanto pesa".

            Ocorre, porém, que em geral os empregados acreditam que ganham menos do que merecem e costumam se comparar aos colegas que ganham mais sob um olhar onde predomina a superestima e, quase sempre, a absoluta ausência de senso crítico. Quando questionado sobre o que o faria merecer o pretendido aumento, as respostas raramente são convincentes e fundamentadas em alguma métrica de resutados produzidos.

            Há casos, embora pouco comuns, em que o gestor não reconhece que determinado empregado merece ganhar mais, e a consequência é perdê-lo para o concorrente ou corrigir a situação a tempo de evitar que isso ocorra. Nos demais casos, e quando os pleitos por aumentos se tornam repetitivos, melhor seria procurar oportunidade em outra empresa, antes que seja dispensado por óbvias razões.

            Em recente artigo sobre o tema, o consultor Welington Moreira, da Caput Consultoria, ensina o seguinte: "é importante ter em mente que o mercado paga mais quando há escassez. Assim, se as suas competências e a capacidade de dar resultados não forem muito acima da maioria dos profissionais disponíveis, você receberá aquilo que se paga na média. Como você acha que as empresas arrumam dinheiro para pagar os talentosos? Remunerando menos aqueles que ocupam posições de mais fácil reposição".
            O fato é que aqueles que ganham mais, certamente fazem por onde: são mais dedicados, mais qualificados (e não cansam de buscar mais qualificação), são bons em relações interpessoais, vestem a camisa da empresa, são versáteis (nunca dizem "isso não é atribuição minha"), portanto, estão sempre a postos para ajudar a resolver problemas e, por conta disso tudo, produzem mais e melhores resultados para a organização.

            Para quem quer ganhar mais, a atitude que a sensatez (e o mercado) recomenda é muito simples: faça mais, dedique-se mais, contribua mais, produza mais, estude mais e, não menos importante, pare de reclamar!

Para refletir: "O problema é que, se você não arrisca nada, o risco é ainda maior." -- Erica Jong

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